La recherche de personnes sur VM0
Trouvez la bonne personne pour une conversation professionnelle, avec la source publique derrière chaque profil.
Données web · Aucune mise en place · Crédits gérés par appel réussi
La recherche de personnes répond à des questions comme : qui dirige l'ingénierie plateforme dans telle entreprise, ou quels responsables conformité travaillent dans telle ville. Elle renvoie jusqu'à vingt profils et les sources publiques dont vient chaque information.
Les détails sont extraits de pages professionnelles publiques par un modèle : ce sont donc des pistes à vérifier et non des faits confirmés, et les sources accompagnent chaque profil précisément pour que vous puissiez les vérifier. C'est fait pour de la recherche professionnelle légitime, et cela s'arrête volontairement avant les coordonnées.
Ce qu'est Recherche de personnes
Recrutement, partenariats et recherche commerciale commencent tous par la même question : qui est la bonne personne, et d'où vient cette affirmation. Y répondre suppose d'ordinaire un contrat avec un fournisseur de données, une licence pour chacun et une clé.
Ici un agent demande en langage courant — une fonction, un employeur, une compétence, un lieu — et récupère jusqu'à vingt profils avec les sources publiques qui les étayent.
Deux limites sont énoncées clairement parce qu'elles changent l'usage. Les détails sont lus dans des pages publiques par un modèle : un intitulé de poste ou un employeur peut donc être périmé. Et cela ne trouve ni adresses e-mail ni numéros de téléphone, n'écrit à personne, et n'atteint rien qui exige d'être connecté à LinkedIn.
Cela couvre la moitié « recherche » de ce qu'on appelle prospection B2B, recherche de leads ou sourcing : déterminer qui est la bonne personne et pouvoir montrer d'où cela vient. Cela s'arrête volontairement avant la partie base de contacts, et ne remplace donc pas un outil qu'on achète pour obtenir des adresses e-mail.
Ce que Recherche de personnes sait faire
Ce qu'un agent peut en faire, et ce qui revient quand il le fait.
Portée et limites
Ce qu'il ne fait pas, dit d'emblée, pour que personne ne bâtisse un workflow autour de quelque chose qui est hors périmètre.
Sources professionnelles publiques uniquement
Pas de LinkedIn connecté, pas de bases privées, aucune lecture de pages de profil fermées au public. Ce qui revient est tiré de pages que tout le monde peut voir.
Extrait, pas vérifié
Un modèle tire les détails de ces pages : un intitulé de poste ou un employeur peut donc être périmé. La source accompagne chaque profil pour que tout ce qui compte puisse être vérifié avant que quelqu'un n'agisse.
Aucune coordonnée
Cela ne renvoie ni adresses e-mail ni numéros de téléphone et n'écrit à personne. La prise de contact est une étape distincte et délibérée, par un canal que vous contrôlez.
Une recherche qui ne trouve personne coûte quand même
Une recherche qui aboutit sans correspondre à personne consomme malgré tout des crédits : un balayage large coûte donc autant qu'une recherche précise. Être spécifique paie.
Ce que coûte Recherche de personnes
Les services web sont facturés en crédits par appel, pas par token. Il n'y a pas de facture fournisseur séparée à rapprocher.
zero people-searchChaque recherche menée à terme coûte des crédits, y compris une qui ne renvoie aucun résultat. Des questions précises et un nombre raisonnable de profils sont les deux choses qui gardent une campagne de recherche prévisible.
Mise en place et accès
Rien à mettre en place
Rien à connecter. Aucun contrat avec un fournisseur de données, aucune licence par utilisateur, aucune clé. Un agent peut poser une question de recherche professionnelle dès sa première exécution.
Qui peut l'utiliser
C'est le seul service ici qui recherche des informations sur des personnes : il vaut donc la peine de l'accorder étroitement, aux gens qui font réellement la recherche, pour une durée bornée, et à personne d'autre. C'est une permission à part entière : la reprendre laisse intact tout le reste de ce que l'agent sait faire.
Ce que les équipes font avec Recherche de personnes
Trouver les personnes derrière un compte
Avant un partenariat ou une conversation commerciale, trouvez qui pilote la partie concernée de l'activité, avec une source pour chaque nom, pour que le premier e-mail parte à la bonne personne.
Constituer une liste courte pour un poste
Cherchez par compétence, séniorité et localisation et gardez les sources, pour que la personne qui relit la liste puisse la vérifier au lieu de la prendre pour argent comptant.
Décider qui inviter
Pour un événement, une table ronde ou un entretien de recherche, trouvez des personnes au parcours adapté et confirmez l'information sur la page publique avant d'écrire.
Quand ne pas utiliser Recherche de personnes
Ne l'utilisez pas pour du harcèlement, pour exposer les informations privées de quelqu'un, ni pour du pistage. Ne l'utilisez pas pour des vérifications d'antécédents auxquelles personne n'a consenti, ni pour des décisions d'embauche, de logement, de crédit ou assimilées où la loi exige une source réglementée. Ne considérez pas ce qui revient comme vérifié, et ne le prenez pas pour une liste de contacts : il ne renvoie ni e-mails ni téléphones, à dessein.
Comment cela s'appelle ailleurs
La même chose porte plusieurs noms sur le marché. Si vous avez cherché l'un d'eux, voici à quoi il correspond ici.
Recherche de prospection B2B
Déterminer qui pilote la partie concernée d'une activité avant que quiconque n'écrive un e-mail. C'est ce que cela fait. Cela ne vous donne pas leurs coordonnées, qui est précisément ce que vendent les outils de prospection.
API de recherche de personnes
Une recherche dont les résultats sont des personnes plutôt que des pages, avec fonctions, employeurs et sources publiques attachés. Ici c'est une capacité de vos agents plutôt qu'un service à intégrer.
Une requête de type Apollo ou ZoomInfo
Ce sont des bases de contacts vendues par utilisateur, et elles contiennent e-mails et téléphones. Ceci est de la recherche professionnelle publique payée à la recherche, avec sources et sans aucune coordonnée.
Sourcing ou recherche de talents
Constituer une liste courte par compétence, séniorité et localisation, avec une source publique pour chaque nom, pour que la personne qui relit puisse vérifier au lieu de faire confiance.
Cartographie de compte ou des interlocuteurs
Déterminer qui occupe quelle place dans une entreprise avec laquelle vous allez traiter, pour que la première conversation commence avec la personne qui peut réellement l'avoir.
Recherche de personnes comparé
Recherche de personnes face à un abonnement à une base de contacts
Un fournisseur de données vend des coordonnées derrière une licence par utilisateur et un contrat annuel. Ceci est de la recherche avec sources attachées, payée à la recherche, sans contrat, et qui s'arrête avant les coordonnées, volontairement.
Recherche de personnes face à chercher sur le web vous-même
Une recherche générale trouve des pages. Ceci renvoie des personnes, avec les fonctions et les employeurs demandés : la différence entre vingt onglets ouverts et une liste courte.
Recherche de personnes face à les produits LinkedIn
Ceci ne touche jamais un LinkedIn connecté et ne lit pas de pages de profil fermées. Cela travaille à partir de sources professionnelles publiques : plus étroit, et bien plus facile à justifier à qui pose la question.
En bref
Utilisez-le pour trouver la bonne personne et montrer d'où vient l'information, pas pour construire une liste de contacts. Chaque profil porte sa source, tout ce qui compte doit être vérifié avant d'agir, et l'accès vaut la peine d'être accordé étroitement.
Questions fréquentes
Ai-je besoin d'un compte chez un fournisseur de données ?
Non. VM0 lance la recherche en votre nom et la facture en crédits, sans contrat ni licence par utilisateur de votre côté.
Renvoie-t-il des adresses e-mail ou des numéros ?
Non. Il ne trouve pas de coordonnées et n'écrit à personne. La prise de contact se fait séparément, par un canal que vous contrôlez.
Quelle est la fiabilité des détails ?
Ils sont lus dans des pages professionnelles publiques par un modèle : traitez-les comme des pistes. Chaque profil porte ses sources, de sorte que tout ce qui est important peut être vérifié.
Combien de personnes une recherche peut-elle renvoyer ?
Entre une et vingt ; cinq si l'agent n'en demande pas davantage.
Suis-je facturé si rien ne correspond ?
Oui. Une recherche qui aboutit consomme des crédits même si elle ne trouve personne, ce qui est une bonne raison d'être précis.
À quoi n'a-t-on pas le droit de s'en servir ?
Harcèlement, exposition d'informations privées, pistage, vérifications d'antécédents non consenties, et décisions illégales en matière d'embauche ou de vie privée. C'est fait pour de la recherche professionnelle légitime.
Est-ce un outil de prospection B2B ?
Il en fait la moitié « recherche ». Il trouve les bonnes personnes et montre la source publique de chacune, et il ne renvoie volontairement ni adresses e-mail ni téléphones : il ne remplace donc pas une base de contacts.
Est-ce une alternative à Apollo ou ZoomInfo ?
Seulement pour la recherche. Ce sont des bases de contacts avec licences et contrats. Ceci est de la recherche professionnelle publique à la recherche, avec sources, et sans aucune coordonnée.
Puis-je l'utiliser pour recruter ou faire du sourcing ?
Oui, pour trouver et étayer des candidats pour un poste. Tout ce qui décide si quelqu'un est embauché exige des informations vérifiées venant d'une source prévue pour cela, pas des champs de profil extraits.
En quoi est-ce différent d'une recherche web générale ?
Une recherche web renvoie des pages qu'il faut lire. Ceci renvoie des personnes, avec les fonctions et les employeurs demandés déjà extraits : la différence entre vingt onglets ouverts et une liste courte.
Comment demander Recherche de personnes
Vous décrivez ce que vous voulez en langage courant. L'agent en déduit le service dont il a besoin et fait les appels.
“Qui dirige l'ingénierie plateforme chez Notion, et d'où vient cette information ?”
“Trouve dix responsables conformité dans la fintech à New York et garde la source pour chacun.”
“Confirme que cette personne occupe toujours le poste que suppose notre brouillon, et montre-moi la page qui le dit.”