Personensuche auf VM0
Finden Sie die richtige Person für ein berufliches Gespräch — mit der öffentlichen Quelle hinter jedem Profil.
Webdaten · Keine Einrichtung · Verwaltete Credits pro erfolgreichem Aufruf
Die Personensuche beantwortet Fragen wie: Wer leitet Platform Engineering bei einem Unternehmen? Oder: Welche Compliance-Verantwortlichen arbeiten in einer bestimmten Stadt? Sie liefert bis zu zwanzig Profile und die öffentlichen Quellen, aus denen jede Angabe stammt.
Die Details werden von einem Modell aus öffentlichen beruflichen Seiten herausgelesen, sind also zu prüfende Hinweise und keine bestätigten Fakten — und genau deshalb reisen die Quellen mit jedem Profil mit. Der Dienst ist für seriöse berufliche Recherche gedacht und hört bewusst vor Kontaktdaten auf.
Was Personensuche ist
Recruiting, Partnerschaften und Vertriebsrecherche beginnen mit derselben Frage: Wer ist die richtige Person, und woher stammt diese Angabe? Sie zu beantworten heißt normalerweise: Vertrag mit einem Datenanbieter, ein Platz für jede Person, die ihn braucht, und ein Schlüssel.
Hier fragt ein Agent in normaler Sprache nach einer Rolle, einem Arbeitgeber, einer Fähigkeit oder einem Ort und bekommt bis zu zwanzig Profile mit den öffentlichen Quellen dahinter zurück.
Zwei Grenzen stehen klar dabei, weil sie die Nutzung verändern. Die Details werden von einem Modell aus öffentlichen Seiten gelesen, eine Position oder ein Arbeitgeber kann also veraltet sein. Und der Dienst findet keine E-Mail-Adressen oder Telefonnummern, schreibt niemanden an und erreicht nichts, wofür man sich bei LinkedIn anmelden müsste.
Er deckt die Recherchehälfte dessen ab, was man B2B-Prospecting, Lead-Recherche oder Sourcing nennt: herauszufinden, wer die richtige Person ist, und zeigen zu können, woher das kommt. Er hört bewusst vor dem Kontaktdatenbank-Teil auf und ersetzt daher kein Werkzeug, das man kauft, um an E-Mail-Adressen zu kommen.
Was Personensuche kann
Was ein Agent damit tun kann und was dabei zurückkommt.
Umfang und Grenzen
Was der Dienst nicht tut, gleich vorweg — damit niemand einen Workflow um etwas herum plant, das gar nicht dazugehört.
Nur öffentliche berufliche Quellen
Kein angemeldetes LinkedIn, keine privaten Datenbanken, kein Auslesen von Profilseiten, die der Öffentlichkeit verschlossen sind. Was zurückkommt, stammt von Seiten, die jeder sehen kann.
Herausgelesen, nicht verifiziert
Ein Modell zieht die Details aus diesen Seiten, eine Berufsbezeichnung oder ein Arbeitgeber kann also veraltet sein. Die Quelle kommt mit jedem Profil mit, damit sich alles Wichtige prüfen lässt, bevor jemand danach handelt.
Keine Kontaktdaten
Es liefert keine E-Mail-Adressen oder Telefonnummern und schreibt niemanden an. Die Kontaktaufnahme ist ein eigener, bewusster Schritt über einen Kanal, den Sie kontrollieren.
Auch eine Suche ohne Treffer kostet
Eine Suche, die durchläuft, aber auf niemanden passt, verbraucht trotzdem Credits — ein breiter Rundumschlag kostet also so viel wie eine präzise Suche. Es lohnt sich, konkret zu sein.
Was Personensuche kostet
Web-Dienste werden je Aufruf in Credits abgerechnet, nicht je Token. Es gibt keine separate Anbieterrechnung abzugleichen.
zero people-searchJede abgeschlossene Suche kostet Credits, auch eine ohne Treffer. Konkrete Fragen und eine vernünftige Zahl von Profilen sind die zwei Dinge, die eine Recherche kalkulierbar halten.
Einrichtung und Zugriff
Nichts einzurichten
Nichts zu verbinden. Kein Vertrag mit einem Datenanbieter, keine Platzlizenz, kein Schlüssel. Ein Agent kann schon beim ersten Lauf eine berufliche Recherchefrage stellen.
Wer es nutzen darf
Dies ist der einzige Dienst hier, der Informationen über einzelne Personen nachschlägt — deshalb lohnt es sich, ihn eng zu erteilen: an die Menschen, die die Recherche wirklich machen, für einen begrenzten Zeitraum, und an niemanden sonst. Er ist eine eigene Berechtigung, ein Entzug lässt also alles andere, was der Agent kann, unberührt.
Wofür Teams Personensuche nutzen
Die Menschen hinter einem Account finden
Vor einem Partnerschafts- oder Vertriebsgespräch herausfinden, wer den relevanten Teil des Geschäfts verantwortet — mit einer Quelle je Name, damit die erste E-Mail bei der richtigen Person landet.
Eine Shortlist für eine Stelle aufbauen
Nach Fähigkeit, Seniorität und Ort suchen und die Quellen behalten, damit die prüfende Person die Liste kontrollieren kann, statt ihr zu vertrauen.
Entscheiden, wen man einlädt
Für eine Veranstaltung, ein Panel oder ein Forschungsinterview Menschen mit passendem Hintergrund finden und die Angabe an der öffentlichen Seite prüfen, bevor man sie anschreibt.
Wann Sie Personensuche nicht nutzen sollten
Nutzen Sie es nicht für Belästigung, um private Informationen einer Person offenzulegen, oder zum Nachstellen. Nutzen Sie es nicht für Hintergrundprüfungen, denen niemand zugestimmt hat, und nicht für Entscheidungen über Einstellung, Wohnraum, Kredit und Ähnliches, wo das Gesetz eine regulierte Quelle verlangt. Behandeln Sie die Ergebnisse nicht als verifiziert und nicht als Kontaktliste: Es liefert bewusst keine E-Mail-Adressen und keine Telefonnummern.
Wie das anderswo heißt
Dieselbe Sache trägt am Markt mehrere Namen. Wenn Sie nach einem davon gesucht haben, sehen Sie hier, was dem entspricht.
B2B-Prospecting-Recherche
Herausfinden, wer den relevanten Teil eines Geschäfts verantwortet, bevor jemand eine E-Mail schreibt. Genau das leistet der Dienst. Er gibt Ihnen nicht deren Kontaktdaten — das ist der Teil, den Prospecting-Werkzeuge verkaufen.
Personensuche-API
Eine Suche, deren Ergebnisse Menschen statt Seiten sind, mit Rollen, Arbeitgebern und öffentlichen Quellen dazu. Hier ist es eine Fähigkeit Ihrer Agenten statt eines Dienstes, den Sie integrieren.
Eine Abfrage im Stil von Apollo oder ZoomInfo
Das sind Kontaktdatenbanken, je Platz verkauft, inklusive E-Mails und Telefonnummern. Dies hier ist öffentliche berufliche Recherche, je Suche bezahlt, mit Quellen und ohne Kontaktdaten.
Sourcing oder Talent-Recherche
Eine Shortlist nach Fähigkeit, Seniorität und Ort aufbauen, mit einer öffentlichen Quelle je Name, damit die prüfende Person die Liste kontrollieren kann, statt ihr zu vertrauen.
Account- oder Stakeholder-Mapping
Herausfinden, wer wo sitzt in einem Unternehmen, mit dem Sie gleich zu tun haben — damit das erste Gespräch mit der Person beginnt, die es auch führen kann.
Personensuche im Vergleich
Personensuche vs. einem Abo für eine Kontaktdatenbank
Ein Datenanbieter verkauft Kontaktdaten hinter einer Platzlizenz und einem Jahresvertrag. Dies ist Recherche mit Quellen, je Suche bezahlt, ohne Vertrag — und sie hört bewusst vor Kontaktdaten auf.
Personensuche vs. selbst im Web suchen
Eine allgemeine Suche findet Seiten. Dies liefert Menschen zurück, mit den Rollen und Arbeitgebern, nach denen Sie gefragt haben — der Unterschied zwischen zwanzig offenen Tabs und einer Shortlist.
Personensuche vs. den LinkedIn-Produkten
Dies rührt nie an ein angemeldetes LinkedIn und liest keine geschlossenen Profilseiten. Es arbeitet mit öffentlichen beruflichen Quellen — enger, und deutlich leichter zu begründen, wenn jemand nachfragt.
Kurz gesagt
Nutzen Sie es, um die richtige Person zu finden und zu zeigen, woher die Angabe stammt — nicht, um eine Kontaktliste zu bauen. Jedes Profil trägt seine Quelle, alles Wichtige gehört geprüft, bevor jemand danach handelt, und der Zugriff sollte eng erteilt werden.
Häufige Fragen
Brauche ich ein Konto bei einem Datenanbieter?
Nein. VM0 führt die Suche in Ihrem Auftrag aus und rechnet sie in Credits ab — ohne Vertrag oder Platzlizenz auf Ihrer Seite.
Liefert es E-Mail-Adressen oder Telefonnummern?
Nein. Es findet keine Kontaktdaten und schreibt niemanden an. Die Kontaktaufnahme passiert separat, über einen Kanal, den Sie kontrollieren.
Wie verlässlich sind die Angaben?
Sie werden von einem Modell aus öffentlichen beruflichen Seiten gelesen — behandeln Sie sie als Hinweise. Jedes Profil trägt seine Quellen, sodass sich alles Wichtige verifizieren lässt.
Wie viele Personen kann eine Suche liefern?
Zwischen einer und zwanzig; fünf, sofern der Agent nicht mehr anfordert.
Zahle ich auch, wenn nichts passt?
Ja. Eine Suche, die durchläuft, verbraucht Credits, auch wenn sie niemanden findet — ein guter Grund, konkret zu sein.
Wofür darf es nicht verwendet werden?
Für Belästigung, das Offenlegen privater Informationen, Nachstellen, Hintergrundprüfungen ohne Zustimmung sowie unzulässige Einstellungs- oder Datenschutzentscheidungen. Es ist für seriöse berufliche Recherche gedacht.
Ist das ein B2B-Prospecting-Werkzeug?
Es erledigt die Recherchehälfte. Es findet die richtigen Personen und zeigt die öffentliche Quelle zu jeder, und es liefert bewusst keine E-Mail-Adressen oder Telefonnummern — es ersetzt also keine Kontaktdatenbank.
Ist es eine Alternative zu Apollo oder ZoomInfo?
Nur für die Recherche. Das sind Kontaktdatenbanken mit Plätzen und Verträgen. Dies ist öffentliche berufliche Recherche je Suche, mit Quellen und ganz ohne Kontaktdaten.
Kann ich es für Recruiting oder Sourcing nutzen?
Ja, um Kandidatinnen für eine Rolle zu finden und zu belegen. Alles, was darüber entscheidet, ob jemand eingestellt wird, braucht verifizierte Informationen aus einer dafür gedachten Quelle und keine extrahierten Profilfelder.
Worin unterscheidet sich das von einer normalen Websuche?
Eine Websuche liefert Seiten, die Sie lesen müssen. Dies liefert Menschen, mit den Rollen und Arbeitgebern, nach denen Sie gefragt haben, bereits herausgezogen — der Unterschied zwischen zwanzig offenen Tabs und einer Shortlist.
So fragen Sie nach Personensuche
Sie beschreiben in normaler Sprache, was Sie wollen. Der Agent findet heraus, welchen Dienst er dafür braucht, und macht die Aufrufe.
“Wer leitet Platform Engineering bei Notion, und woher stammt das?”
“Finde zehn Fintech-Compliance-Verantwortliche in New York und behalte zu jeder Person die Quelle.”
“Bestätige, dass diese Person noch in der Rolle ist, die unser Entwurf annimmt, und zeig mir die Seite, auf der das steht.”