La ricerca di persone su VM0
Trova la persona giusta per una conversazione professionale, con la fonte pubblica dietro ogni profilo.
Dati dal web · Nessuna configurazione · Crediti gestiti per chiamata riuscita
La ricerca di persone risponde a domande come: chi guida l'ingegneria di piattaforma in una certa azienda, oppure quali responsabili compliance lavorano in una certa città. Restituisce fino a venti profili e le fonti pubbliche da cui viene ogni affermazione.
I dettagli sono estratti da pagine professionali pubbliche da un modello, quindi sono piste da verificare e non fatti accertati, e le fonti accompagnano ogni profilo proprio perché tu possa controllarle. È pensata per ricerca professionale legittima, e si ferma di proposito prima dei contatti.
Che cos'è Ricerca di persone
Selezione del personale, partnership e ricerca commerciale partono tutte dalla stessa domanda: chi è la persona giusta, e da dove viene questa affermazione. Rispondere di solito significa un contratto con un fornitore di dati, una licenza per ognuno e una chiave.
Qui un agente chiede in parole semplici — un ruolo, un datore di lavoro, una competenza, un luogo — e riceve fino a venti profili con le fonti pubbliche che li sostengono.
Due limiti sono detti chiaramente perché cambiano il modo di usarla. I dettagli sono letti da pagine pubbliche da un modello, quindi un titolo o un datore di lavoro possono essere superati. E non trova indirizzi email o numeri di telefono, non scrive a nessuno e non raggiunge nulla che richieda l'accesso a LinkedIn.
Copre la metà «ricerca» di ciò che si chiama prospecting B2B, lead research o sourcing: capire chi è la persona giusta e poter mostrare da dove viene. Si ferma di proposito prima della parte del database di contatti, quindi non sostituisce uno strumento che si compra per ottenere indirizzi email.
Che cosa può fare Ricerca di persone
Che cosa può farci un agente, e che cosa torna indietro quando lo fa.
Copertura e limiti
Che cosa non fa, detto subito, così nessuno costruisce un workflow attorno a qualcosa che è fuori portata.
Solo fonti professionali pubbliche
Nessun LinkedIn con accesso, nessun database privato, nessuna lettura di pagine di profilo chiuse al pubblico. Quello che torna indietro è tratto da pagine che chiunque può vedere.
Estratto, non verificato
Un modello ricava i dettagli da quelle pagine, quindi un ruolo o un datore di lavoro possono essere superati. La fonte accompagna ogni profilo, così tutto ciò che conta può essere verificato prima che qualcuno agisca.
Nessun contatto
Non restituisce indirizzi email o numeri di telefono e non scrive a nessuno. Il contatto è un passo separato e deliberato, attraverso un canale che controlli tu.
Una ricerca che non trova nessuno costa comunque
Una ricerca che si completa senza corrispondenze consuma comunque crediti: una battuta ampia costa quanto una precisa. Essere specifici conviene.
Quanto costa Ricerca di persone
I servizi web si pagano in crediti per chiamata, non per token. Non c'è una fattura separata da riconciliare.
zero people-searchOgni ricerca completata costa crediti, anche una che non restituisce corrispondenze. Domande specifiche e un numero ragionevole di profili sono le due cose che tengono prevedibile una campagna di ricerca.
Configurazione e accesso
Niente da configurare
Niente da collegare. Nessun contratto con un fornitore di dati, nessuna licenza per utente, nessuna chiave. Un agente può fare una domanda di ricerca professionale già alla prima esecuzione.
Chi può usarlo
È l'unico servizio qui che cerca informazioni su singole persone, quindi conviene concederlo in modo stretto: alle persone che fanno davvero la ricerca, per un tempo limitato, e a nessun altro. È un permesso a sé: riprenderlo lascia intatto tutto il resto di ciò che l'agente sa fare.
Per che cosa i team usano Ricerca di persone
Trovare le persone dietro un cliente
Prima di una partnership o di una conversazione commerciale, trova chi guida la parte rilevante dell'attività, con una fonte per ogni nome, così la prima email arriva alla persona giusta.
Costruire una rosa per una posizione
Cerca per competenza, anzianità e luogo e conserva le fonti, così chi rilegge l'elenco può verificarlo invece di prenderlo per buono.
Decidere chi invitare
Per un evento, una tavola rotonda o un'intervista di ricerca, trova persone con il profilo adatto e conferma l'informazione sulla pagina pubblica prima di scrivere.
Quando non usare Ricerca di persone
Non usarla per molestie, per esporre informazioni private di qualcuno o per pedinamenti. Non usarla per controlli sui precedenti a cui nessuno ha acconsentito, né per decisioni su assunzioni, alloggio, credito o simili dove la legge richiede una fonte regolamentata. Non trattare quello che restituisce come verificato, e non trattarlo come una lista di contatti: non restituisce email né numeri di telefono, di proposito.
Come si chiama altrove
La stessa cosa gira sul mercato con nomi diversi. Se hai già cercato uno di questi, ecco a che cosa corrisponde qui.
Ricerca per prospecting B2B
Capire chi guida la parte rilevante di un'azienda prima che qualcuno scriva un'email. È questo che fa. Non ti consegna i loro contatti, che è la parte che vendono gli strumenti di prospecting.
API di ricerca di persone
Una ricerca i cui risultati sono persone anziché pagine, con ruoli, datori di lavoro e fonti pubbliche allegati. Qui è una capacità dei tuoi agenti anziché un servizio da integrare.
Una ricerca in stile Apollo o ZoomInfo
Quelli sono database di contatti venduti per utente, e contengono email e numeri di telefono. Questa è ricerca professionale pubblica pagata a ricerca, con fonti allegate e senza alcun contatto.
Sourcing o ricerca di talenti
Costruire una rosa per competenza, anzianità e luogo, con una fonte pubblica per ogni nome, così chi rilegge può verificare l'elenco invece di fidarsene.
Mappatura dei referenti di un cliente
Capire chi occupa quale posto in un'azienda con cui stai per trattare, così la prima conversazione comincia con la persona che può davvero averla.
Ricerca di persone a confronto
Ricerca di persone contro un abbonamento a un database di contatti
Un fornitore di dati vende contatti dietro una licenza per utente e un contratto annuale. Questa è ricerca con le fonti allegate, pagata a ricerca, senza contratto, e si ferma prima dei contatti di proposito.
Ricerca di persone contro cercare sul web da solo
Una ricerca generica trova pagine. Questa restituisce persone, con i ruoli e i datori di lavoro che hai chiesto: la differenza tra venti schede aperte e una rosa di nomi.
Ricerca di persone contro i prodotti LinkedIn
Questa non tocca mai un LinkedIn con accesso e non legge pagine di profilo chiuse. Lavora da fonti professionali pubbliche: più stretta, e molto più facile da giustificare a chi lo chiede.
In breve
Usala per trovare la persona giusta e mostrare da dove viene l'informazione, non per costruire una lista di contatti. Ogni profilo porta la sua fonte, tutto ciò che conta va verificato prima di agire, e l'accesso conviene concederlo in modo stretto.
Domande frequenti
Mi serve un account presso un fornitore di dati?
No. VM0 esegue la ricerca per tuo conto e la addebita in crediti, senza contratto né licenza per utente dalla tua parte.
Restituisce indirizzi email o numeri di telefono?
No. Non trova contatti e non scrive a nessuno. Il contatto avviene separatamente, attraverso un canale che controlli tu.
Quanto sono affidabili i dettagli?
Sono letti da pagine professionali pubbliche da un modello: trattali come piste. Ogni profilo porta le sue fonti, così tutto ciò che è importante può essere verificato.
Quante persone può restituire una ricerca?
Tra una e venti; cinque se l'agente non ne chiede di più.
Mi viene addebitata anche se non trova nulla?
Sì. Una ricerca che si completa consuma crediti anche quando non trova nessuno, ed è un buon motivo per essere specifici.
Per che cosa non si può usare?
Molestie, esposizione di informazioni private, pedinamenti, controlli sui precedenti non concordati e decisioni illecite su assunzioni o riservatezza. È pensata per ricerca professionale legittima.
È uno strumento di prospecting B2B?
Ne fa la metà «ricerca». Trova le persone giuste e mostra la fonte pubblica di ciascuna, e di proposito non restituisce indirizzi email né numeri di telefono: non sostituisce quindi un database di contatti.
È un'alternativa ad Apollo o ZoomInfo?
Solo per la ricerca. Quelli sono database di contatti con licenze e contratti. Questa è ricerca professionale pubblica a ricerca, con fonti, e senza alcun contatto.
Posso usarla per selezione del personale o sourcing?
Sì, per trovare e documentare candidati per una posizione. Tutto ciò che decide se qualcuno viene assunto richiede informazioni verificate da una fonte pensata per questo, non campi di profilo estratti.
In che cosa differisce da una ricerca web generica?
Una ricerca web restituisce pagine da leggere. Questa restituisce persone, con i ruoli e i datori di lavoro richiesti già estratti: la differenza tra venti schede aperte e una rosa di nomi.
Come si chiede Ricerca di persone
Descrivi quello che vuoi in parole tue. L'agente capisce di quale servizio ha bisogno ed effettua le chiamate.
“Chi guida l'ingegneria di piattaforma in Notion, e da dove viene questa informazione?”
“Trova dieci responsabili compliance nel fintech a New York e conserva la fonte per ciascuno.”
“Conferma che questa persona ricopra ancora il ruolo che la nostra bozza dà per scontato, e mostrami la pagina che lo dice.”