VM0 पर लोगों की खोज
पेशेवर बातचीत के लिए सही व्यक्ति ढूँढ़िए, हर प्रोफ़ाइल के पीछे सार्वजनिक स्रोत के साथ।
वेब डेटा · कोई सेटअप नहीं · हर सफल कॉल पर प्रबंधित क्रेडिट
लोगों की खोज ऐसे सवालों का जवाब देती है: किसी कंपनी में प्लेटफ़ॉर्म इंजीनियरिंग कौन चलाता है, या किसी शहर में कौन-कौन अनुपालन प्रमुख काम करते हैं। यह बीस तक प्रोफ़ाइल और हर बात का सार्वजनिक स्रोत लौटाती है।
ब्योरे किसी मॉडल ने सार्वजनिक पेशेवर पन्नों से निकाले हैं, इसलिए ये पुष्ट तथ्य नहीं, जाँचने लायक सुराग हैं, और स्रोत हर प्रोफ़ाइल के साथ इसीलिए चलते हैं ताकि आप उन्हें जाँच सकें। यह वैध पेशेवर शोध के लिए है, और संपर्क जानकारी से ठीक पहले जान-बूझकर रुक जाती है।
लोगों की खोज क्या है
भर्ती, साझेदारी और बिक्री शोध — सब एक ही सवाल से शुरू होते हैं: सही व्यक्ति कौन है, और यह बात कहाँ से आई। इसका जवाब देने में आमतौर पर डेटा विक्रेता का अनुबंध, हर ज़रूरतमंद के लिए एक सीट और एक कुंजी लगती है।
यहाँ एजेंट आम भाषा में पूछता है — भूमिका, नियोक्ता, कौशल, जगह — और उन्हें सहारा देने वाले सार्वजनिक स्रोतों के साथ बीस तक प्रोफ़ाइल पाता है।
दो सीमाएँ साफ़ कही गई हैं क्योंकि वे इस्तेमाल का तरीक़ा बदल देती हैं। ब्योरे किसी मॉडल ने सार्वजनिक पन्नों से पढ़े हैं, इसलिए पद या नियोक्ता पुराना हो सकता है। और यह ईमेल पते या फ़ोन नंबर नहीं ढूँढ़ती, किसी को संदेश नहीं भेजती, और ऐसी किसी चीज़ तक नहीं पहुँचती जिसके लिए LinkedIn में लॉगिन चाहिए।
यह उस काम का शोध वाला आधा हिस्सा है जिसे लोग B2B प्रॉस्पेक्टिंग, लीड शोध या सोर्सिंग कहते हैं: यह तय करना कि सही व्यक्ति कौन है और यह दिखा पाना कि बात कहाँ से आई। यह संपर्क डेटाबेस वाले हिस्से से पहले जान-बूझकर रुक जाती है, इसलिए यह उस औज़ार का विकल्प नहीं जिसे लोग ईमेल पते पाने के लिए ख़रीदते हैं।
लोगों की खोज क्या कर सकती है
एक एजेंट इससे क्या कर सकता है, और करने पर क्या वापस आता है।
दायरा और सीमाएँ
यह क्या नहीं करती, यह पहले ही बता दिया गया है, ताकि कोई ऐसी चीज़ के भरोसे वर्कफ़्लो न बनाए जो दायरे से बाहर है।
सिर्फ़ सार्वजनिक पेशेवर स्रोत
न लॉगिन किया हुआ LinkedIn, न निजी डेटाबेस, न ऐसे प्रोफ़ाइल पन्ने पढ़ना जो जनता के लिए बंद हैं। जो वापस आता है वह उन पन्नों से लिया गया है जिन्हें कोई भी देख सकता है।
निकाला गया, पुष्ट नहीं
एक मॉडल उन पन्नों से ब्योरे खींचता है, इसलिए पद या नियोक्ता पुराना हो सकता है। हर प्रोफ़ाइल के साथ स्रोत आता है ताकि जो अहम हो उसे किसी के कार्रवाई करने से पहले जाँचा जा सके।
कोई संपर्क जानकारी नहीं
यह ईमेल पते या फ़ोन नंबर नहीं लौटाती और किसी को संदेश नहीं भेजती। संपर्क करना अलग, सोचा-समझा क़दम है, उस माध्यम से जो आपके नियंत्रण में है।
किसी को न पाने वाली खोज पर भी शुल्क लगता है
जो खोज पूरी हो जाए पर किसी से मेल न खाए, वह भी क्रेडिट खर्च करती है, इसलिए मोटा-मोटा छानना उतना ही महँगा है जितना सटीक खोज। ख़ास होना फ़ायदे का सौदा है।
लोगों की खोज की लागत
वेब सेवाओं की बिलिंग टोकन से नहीं, हर कॉल पर क्रेडिट में होती है। मिलान करने के लिए कोई अलग विक्रेता बिल नहीं होता।
zero people-searchहर पूरी हुई खोज पर क्रेडिट लगता है, उस पर भी जो कोई परिणाम न लौटाए। ख़ास सवाल और प्रोफ़ाइल की समझदार संख्या — ये दो चीज़ें शोध के दौर को अनुमान लायक रखती हैं।
सेटअप और पहुँच
सेट करने को कुछ नहीं
जोड़ने को कुछ नहीं। न डेटा विक्रेता अनुबंध, न सीट लाइसेंस, न कुंजी। एजेंट अपने पहले रन में ही पेशेवर शोध सवाल चला सकता है।
कौन इस्तेमाल कर सकता है
यहाँ यही एक सेवा है जो व्यक्तियों के बारे में जानकारी खोजती है, इसलिए इसे सीमित दायरे में देना ठीक है: उन्हीं लोगों को जो सचमुच शोध कर रहे हैं, तय अवधि के लिए, और किसी और को नहीं। यह अपनी अलग अनुमति है, इसलिए इसे वापस लेने से एजेंट की बाक़ी सारी क्षमताएँ अछूती रहती हैं।
टीमें लोगों की खोज किस काम में लाती हैं
किसी खाते के पीछे के लोग ढूँढ़ना
साझेदारी या बिक्री की बातचीत से पहले यह पता कीजिए कि कारोबार का संबंधित हिस्सा किसके पास है, हर नाम के साथ एक स्रोत हो, ताकि पहला ईमेल सही व्यक्ति तक जाए।
किसी भूमिका के लिए छोटी सूची बनाना
कौशल, वरिष्ठता और स्थान से खोजिए और स्रोत रखिए, ताकि सूची देखने वाला भरोसा करने के बजाय जाँच सके।
यह तय करना कि किसे बुलाना है
किसी आयोजन, पैनल या शोध साक्षात्कार के लिए उपयुक्त पृष्ठभूमि वाले लोग ढूँढ़िए और संपर्क करने से पहले सार्वजनिक पन्ने पर बात की पुष्टि कीजिए।
लोगों की खोज कब न इस्तेमाल करें
इसे उत्पीड़न, किसी की निजी जानकारी उजागर करने या पीछा करने के लिए मत इस्तेमाल कीजिए। ऐसी पृष्ठभूमि जाँच के लिए भी नहीं जिसके लिए किसी ने सहमति न दी हो, और न ही नौकरी, आवास, ऋण या ऐसे फ़ैसलों के लिए जहाँ क़ानून विनियमित स्रोत माँगता है। जो वापस आए उसे पुष्ट मत मानिए, और इसे संपर्क सूची भी मत समझिए: यह जान-बूझकर न ईमेल लौटाती है न फ़ोन नंबर।
इसे और कहाँ किस नाम से जानते हैं
बाज़ार में यही चीज़ कई नामों से चलती है। अगर आपने इनमें से कोई ढूँढा है, तो यहाँ जो मिलता है वह उससे कैसे मेल खाता है, यह रहा।
B2B प्रॉस्पेक्टिंग शोध
किसी के ईमेल लिखने से पहले यह पता करना कि कारोबार का संबंधित हिस्सा किसके पास है। यही यह करती है। यह उनकी संपर्क जानकारी नहीं देती, और वही हिस्सा प्रॉस्पेक्टिंग औज़ार बेचते हैं।
लोगों की खोज API
ऐसी खोज जिसके परिणाम पन्ने नहीं, लोग होते हैं, साथ में भूमिका, नियोक्ता और सार्वजनिक स्रोत। यहाँ यह जोड़ने वाली सेवा नहीं, आपके एजेंटों की क्षमता है।
Apollo या ZoomInfo जैसी खोज
वे प्रति-सीट बिकने वाले संपर्क डेटाबेस हैं और उनमें ईमेल तथा फ़ोन नंबर होते हैं। यह प्रति-खोज भुगतान वाला सार्वजनिक पेशेवर शोध है, स्रोत के साथ और बिना किसी संपर्क जानकारी के।
सोर्सिंग या प्रतिभा शोध
कौशल, वरिष्ठता और स्थान से छोटी सूची बनाना, हर नाम के लिए एक सार्वजनिक स्रोत के साथ, ताकि समीक्षा करने वाला भरोसा करने के बजाय जाँच सके।
खाता या हितधारक मैपिंग
यह पता करना कि जिस कंपनी से आप बात करने वाले हैं उसमें कौन कहाँ बैठता है, ताकि पहली बातचीत उसी से शुरू हो जो सचमुच वह बातचीत कर सकता है।
लोगों की खोज की तुलना
लोगों की खोज बनाम संपर्क डेटाबेस की सदस्यता
डेटा विक्रेता सीट लाइसेंस और सालाना अनुबंध के पीछे संपर्क जानकारी बेचता है। यह स्रोत के साथ शोध है, प्रति-खोज भुगतान पर, बिना अनुबंध, और संपर्क जानकारी से पहले जान-बूझकर रुक जाती है।
लोगों की खोज बनाम ख़ुद वेब खोजना
सामान्य खोज पन्ने ढूँढ़ती है। यह लोग लौटाती है, उन्हीं भूमिकाओं और नियोक्ताओं के साथ जो आपने पूछे: बीस खुले टैब और एक छोटी सूची का फ़र्क़।
लोगों की खोज बनाम LinkedIn के उत्पाद
यह लॉगिन किए LinkedIn को कभी नहीं छूती और बंद प्रोफ़ाइल पन्ने नहीं पढ़ती। यह सार्वजनिक पेशेवर स्रोतों से काम करती है: दायरा छोटा है, और जो पूछे उसे समझाना कहीं आसान।
छोटा जवाब
इसे सही व्यक्ति ढूँढ़ने और यह दिखाने के लिए इस्तेमाल कीजिए कि बात कहाँ से आई, संपर्क सूची बनाने के लिए नहीं। हर प्रोफ़ाइल अपना स्रोत लाती है, जो अहम हो उसे कार्रवाई से पहले जाँचना ज़रूरी है, और पहुँच सीमित दायरे में देना ही ठीक है।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
क्या मुझे किसी डेटा विक्रेता का खाता चाहिए?
नहीं। VM0 आपकी ओर से खोज चलाता है और उसका शुल्क क्रेडिट में लेता है, आपकी ओर से न अनुबंध है न सीट लाइसेंस।
क्या यह ईमेल पते या फ़ोन नंबर लौटाती है?
नहीं। यह संपर्क जानकारी नहीं ढूँढ़ती और किसी को संदेश नहीं भेजती। संपर्क अलग से होता है, उस माध्यम से जो आपके नियंत्रण में है।
ब्योरे कितने भरोसेमंद हैं?
उन्हें एक मॉडल ने सार्वजनिक पेशेवर पन्नों से पढ़ा है, इसलिए उन्हें सुराग मानिए। हर प्रोफ़ाइल अपने स्रोत लाती है ताकि जो अहम हो उसे सत्यापित किया जा सके।
एक खोज कितने लोग लौटा सकती है?
एक से बीस के बीच; पाँच, जब तक एजेंट ज़्यादा न माँगे।
अगर कुछ मेल न खाए तो भी शुल्क लगेगा?
हाँ। जो खोज पूरी हो जाए वह किसी को न पाने पर भी क्रेडिट खर्च करती है, और यही ख़ास होने की अच्छी वजह है।
इसे किन कामों के लिए इस्तेमाल नहीं किया जा सकता?
उत्पीड़न, निजी जानकारी उजागर करना, पीछा करना, बिना सहमति पृष्ठभूमि जाँच, और नौकरी या निजता से जुड़े ग़ैरक़ानूनी फ़ैसले। यह वैध पेशेवर शोध के लिए है।
क्या यह B2B प्रॉस्पेक्टिंग औज़ार है?
यह शोध वाला आधा हिस्सा करती है। यह सही लोग ढूँढ़ती है और हर एक का सार्वजनिक स्रोत दिखाती है, और जान-बूझकर न ईमेल लौटाती है न फ़ोन नंबर, इसलिए यह संपर्क डेटाबेस का विकल्प नहीं।
क्या यह Apollo या ZoomInfo का विकल्प है?
सिर्फ़ शोध के लिए। वे सीट और अनुबंध वाले संपर्क डेटाबेस हैं। यह प्रति-खोज सार्वजनिक पेशेवर शोध है, स्रोत के साथ, और बिल्कुल बिना संपर्क जानकारी के।
क्या मैं इसे भर्ती या सोर्सिंग में इस्तेमाल कर सकता हूँ?
हाँ, किसी भूमिका के लिए उम्मीदवार ढूँढ़ने और उनका आधार दिखाने में। जो भी यह तय करता हो कि किसी को नौकरी मिलेगी या नहीं, उसके लिए निकाले गए प्रोफ़ाइल फ़ील्ड नहीं, उस मक़सद के लिए बने स्रोत से सत्यापित जानकारी चाहिए।
यह सामान्य वेब खोज से कैसे अलग है?
वेब खोज ऐसे पन्ने लौटाती है जिन्हें आपको पढ़ना पड़ता है। यह लोग लौटाती है, आपके पूछे भूमिका और नियोक्ता पहले ही निकाले हुए: बीस खुले टैब और एक छोटी सूची का फ़र्क़।
लोगों की खोज कैसे माँगें
आप जो चाहिए वह आम भाषा में बताइए। कौन-सी सेवा चाहिए यह एजेंट खुद तय करके कॉल कर लेता है।
“Notion में प्लेटफ़ॉर्म इंजीनियरिंग कौन चलाता है, और यह जानकारी कहाँ से आई?”
“न्यूयॉर्क में फ़िनटेक के दस अनुपालन प्रमुख ढूँढ़ो और हर एक का स्रोत रखो।”
“पुष्टि करो कि यह व्यक्ति अब भी उसी पद पर है जो हमारा मसौदा मानकर चल रहा है, और वह पन्ना दिखाओ जो ऐसा कहता है।”